補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)是企業(yè)為職工購買了社保的基礎(chǔ)上，再自主參加的一種補(bǔ)充性醫(yī)療保險(xiǎn)。補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)可以在社保報(bào)銷之后進(jìn)行二次報(bào)銷。它不是強(qiáng)制性的保險(xiǎn)，但是可以報(bào)銷社保無法報(bào)銷的費(fèi)用。比如社保報(bào)銷之后的自付部分可以用補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)再報(bào)銷一次。

基本醫(yī)療保險(xiǎn)屬于社保中的一項(xiàng)保險(xiǎn)，基本醫(yī)療保險(xiǎn)要求交納具有持續(xù)性。如果中途出現(xiàn)斷繳，那么一般斷繳次月就會(huì)無法使用。等到恢復(fù)交納，滿三個(gè)月才能繼續(xù)使用?；A(chǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)是國家規(guī)定的，單位必須幫入職員工交納的保險(xiǎn)，具有一定的強(qiáng)制性。

補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)是用人單位和個(gè)人自愿參加的一項(xiàng)保險(xiǎn)，不是國家強(qiáng)制要求的。

補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷比例補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)是補(bǔ)充基本醫(yī)療無法報(bào)銷的部分，補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)再次進(jìn)行報(bào)銷。比如社保的報(bào)銷都有上限，那么超出的部門需要本人進(jìn)行承擔(dān)，如果有補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，就可以把超出的部分再進(jìn)行報(bào)銷，這樣自己報(bào)銷的部分就變的更少了，減輕了個(gè)人承擔(dān)部分的壓力。

補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)究竟能報(bào)銷多少？這個(gè)比例一般是又單位選擇決定的。一般，補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)可以在社保報(bào)銷之后再報(bào)銷60%-90%，具體比例由單位自行選擇。

補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的費(fèi)用是根據(jù)報(bào)銷比例的多少來決定的，報(bào)銷比例越高，則保費(fèi)越貴，如果報(bào)銷比例低，則費(fèi)用較低。

另外，補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的費(fèi)用還和參保人員的數(shù)量、平均年齡、退休數(shù)量等相關(guān)。

補(bǔ)充醫(yī)療可以說是單位對(duì)職工的一項(xiàng)福利。對(duì)于單位而言，可以減輕員工生病或者發(fā)生意外事故承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)于個(gè)人而言，又減輕了個(gè)人看病就醫(yī)的壓力。

與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工（不包括非全日制用工）及其未滿18周歲的子女；

符合公司規(guī)定的離退休人員及其未滿18周歲的子女勞務(wù)派遣制員工。

補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)參保條件

1、父母：

父親年滿60周歲、母親年滿55周歲，且雙方均無收入來源（或雖領(lǐng)取養(yǎng)老金但低于當(dāng)年省會(huì)城市低生活保障標(biāo)準(zhǔn)） 。

2、配偶：

男年滿60周歲或女年滿55周歲，且無收入來源（或雖領(lǐng)取養(yǎng)老金但低于當(dāng)年省會(huì)城市低生活保障標(biāo)準(zhǔn)） 。

3、子女：

不滿16周歲且符合計(jì)劃內(nèi)生育的子女，或雖年滿16周歲但在普通中學(xué)、職業(yè)高中就讀、或完全喪失勞動(dòng)能力，且符合計(jì)劃內(nèi)生育的子女。

4、祖（外祖）父母：

職工父母均為獨(dú)生子女且已雙亡，其祖（外祖）父母符合供養(yǎng)條件 。

職工和退休人員醫(yī)療費(fèi)單次補(bǔ)助金額分別達(dá)到5000元和1萬元以上的（單位會(huì)通知個(gè)人），或個(gè)人負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用超過1萬元（自費(fèi)除外）需要提供醫(yī)療費(fèi)憑證和相關(guān)材料（出院小結(jié)、醫(yī)療費(fèi)用明細(xì)清單）交至勞動(dòng)人事科，單位集中提交社保中心審核后支付。其余醫(yī)療費(fèi)用由當(dāng)?shù)鼗踞t(yī)療保險(xiǎn)信息數(shù)據(jù)導(dǎo)入企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)信息系統(tǒng)直接結(jié)算。